يضطر عدد متزايد من العمال الأكبر سنا إلى التكيف مع الذكاء الاصطناعي مع تزايد انعدام الأمن الوظيفي، مع تحول الكثير منهم إلى الأدوار المرتبطة بالذكاء الاصطناعي أو التدريب فقط من أجل البقاء واقفا على قدميه. يسلط تقرير حديث لصحيفة الغارديان الضوء على كيف يكافح المهنيون ذوو الخبرة، وبعضهم يتمتع بعقود من الخبرة، للعثور على عمل مستقر، ويدخلون بدلاً من ذلك إلى العالم الناشئ للتدريب على الذكاء الاصطناعي والعمل التكنولوجي القائم على الوظائف المؤقتة.
ويعكس هذا التحول تغيرا أكبر في سوق العمل
العديد من هؤلاء العمال لا يختارون وظائف الذكاء الاصطناعي بدافع الشغف، بل بدافع الضرورة. تشمل القصص الواردة في التقرير أفرادًا واجهوا البطالة أو التمييز على أساس السن أو الاضطرابات المهنية، على الرغم من مؤهلاتهم القوية، وتم دفعهم إلى أدوار مثل شرح البيانات والتدريب على نماذج الذكاء الاصطناعي. ورغم أن هذه الوظائف توفر الدخل، فإنها غالبا ما تكون غير مستقرة، وتعتمد على العقود، وتفتقر إلى الأمن على المدى الطويل.
وهذا الاتجاه مهم لأنه يسلط الضوء على الكيفية التي يعمل بها الذكاء الاصطناعي على إعادة تشكيل ليس فقط الصناعات، بل وأيضا المسارات الوظيفية بأكملها ــ وخاصة بالنسبة للموظفين الأكبر سنا. على الرغم من أن الذكاء الاصطناعي غالبًا ما يرتبط بالفرص المستقبلية، إلا أنه يعمل بالفعل على إزاحة الأدوار الحالية أو تحويلها. ونتيجة لذلك، فإن العمال الذين يفشلون في التكيف يخاطرون بالتخلف عن الركب، في حين يتم تحويل أولئك الذين يقومون بتحسين مهاراتهم غالبا إلى وظائف أقل أجرا أو أقل أمانا. ويصف بعض الخبراء هذا القطاع الناشئ بأنه جزء من اقتصاد الذكاء الاصطناعي “على نمط العمل المؤقت”، مما يثير المخاوف بشأن جودة الوظائف واستدامتها.
بالنسبة للأفراد، فإن الآثار المترتبة على ذلك فورية
لم يعد الضغط لتعلم أدوات ومهارات الذكاء الاصطناعي الجديدة أمرًا اختياريًا، حتى بالنسبة لأولئك الذين يقتربون من التقاعد أو الذين بدأوا حياتهم المهنية. يستثمر العديد من العمال الآن الوقت والموارد في تحسين المهارات لمجرد البقاء قابلين للتوظيف. وفي الوقت نفسه، فإن الأثر العاطفي كبير، حيث وصف البعض التجربة بأنها مدفوعة باليأس وليس بالطموح.
ويشعر سوق العمل الأوسع بالتأثير أيضًا. تشير الأبحاث إلى أن التعطيل التكنولوجي، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي، يمكن أن يؤدي إلى انخفاض الأرباح على المدى الطويل وتباطؤ التعافي الوظيفي للعمال النازحين. في بعض الحالات، يُجبر الأفراد على القيام بأدوار منخفضة الأجر أو في صناعات مختلفة تمامًا، وهي ظاهرة تُعرف باسم خفض الدرجة المهنية.
وبالنظر إلى المستقبل، فمن المرجح أن يتسارع هذا الاتجاه
ومع توسع اعتماد الذكاء الاصطناعي في مختلف الصناعات، فمن المتوقع أن ينمو الطلب على المهارات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، ولكن كذلك المنافسة وعدم اليقين. ويتم حث صناع السياسات والشركات بشكل متزايد على الاستثمار في برامج التدريب وأنظمة الدعم التي تساعد العمال على التحول بشكل أكثر فعالية.
وفي الوقت نفسه، يحذر الخبراء من أن تحسين المهارات وحده قد لا يكون كافياً. ومن دون تغييرات هيكلية في جودة الوظائف والأجور وحماية العمال، فإن صعود الذكاء الاصطناعي قد يؤدي إلى تعميق فجوة التفاوت بدلا من حلها. في الوقت الحالي، يبحر العديد من العمال الأكبر سناً في هذا التحول في الوقت الفعلي، فيتعلمون مهارات جديدة، ويتكيفون مع الأدوار الجديدة، ويحاولون البقاء على صلة بسوق العمل سريع التغير.
التعليقات