- يجد التقرير أن 94% من المديرين يستخدمون الذكاء الاصطناعي في العمل، مع استمرار انتشار الأحكام (أو الشعور بالحكم عليهم).
- تعاني الشركات الصغيرة والمتوسطة من شعور أقل بالذنب، ومن المرجح أن تستخدم التكنولوجيا مقارنة بالمؤسسات
- تريد أقلية من الشركات في الواقع استبدال العمال البشريين بالذكاء الاصطناعي
اتضح أن الرؤساء يريدون ملء الأدوار بمتخصصين بشريين، وليس الذكاء الاصطناعي، حيث كشفت دراسة جديدة يوم الاثنين عن مشاعر مختلطة حول الذكاء الاصطناعي في مكان العمل.
على سبيل المثال، في حين أن 94% من المديرين يستخدمون هذه الأدوات في العمل، إلا أن العديد من القادة ما زالوا يشعرون بأنه يتم الحكم عليهم عند استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي. ويكون هذا الشعور بالذنب في أعلى مستوياته في المؤسسات، وليس في الشركات الصغيرة والمتوسطة، حيث يُنظر إليه غالبًا على أنه طريق مختصر وليس أداة إنتاجية.
والحقيقة هي أن التكنولوجيا تعمل بشكل أفضل كأداة إنتاجية بدلاً من كونها بديلاً للوظيفة، مما يسمح للبشر بتولي عمل استراتيجي ذي قيمة أعلى مع وقت الفراغ الذي اكتسبوه من تسليم المهام المتكررة والإدارية إلى الكمبيوتر.
يمكن للبشر والذكاء الاصطناعي العيش معًا في العمل
ووصف يوم الاثنين ذنب الذكاء الاصطناعي بأنه “حقيقي” و”غير مبرر”. “هذا التجاور يتحدث كثيرًا عن الوضع الحالي للذكاء الاصطناعي،” تشرح إنعام محمود، المديرة العامة لشركة Nielsen EMEA في التقرير.
وفي الوقت نفسه، لا تزال المنظمات تحاول معرفة المجالات التي يمكن أن يكون فيها الذكاء الاصطناعي ذا قيمة أكبر.
تستخدم الشركات الصغيرة الذكاء الاصطناعي بمعدل 3.5 مرة لكل موظف أكثر من المؤسسات، التي من المرجح أن تواجه سير عمل منعزل وعقبات امتثال، في حين أن أداء شركات التسويق والتكنولوجيا والتمويل قد يكون في الواقع أقل أداءً مع الذكاء الاصطناعي مقارنة بالعاملين في مجال البناء والعقارات.
ثم هناك الغلبة. يقوم ثلاثة من كل أربعة (76%) من المديرين بالتبديل بانتظام بين أدوات الذكاء الاصطناعي المتعددة، مع اعتماد 2% فقط على أداة واحدة.
ومع ذلك، على الرغم من أن بعض التردد لا يزال قائما، فإن التقرير يثبت أن الذكاء الاصطناعي يكمل العمل البشري بدلا من إزاحة العمال. لا يعتمد معظم القادة في الواقع الذكاء الاصطناعي لتقليل عدد الموظفين، ويقوم العديد منهم بإجراء تغييرات لتوظيف المزيد من المواهب المتعلمة بالذكاء الاصطناعي لريادة هذا الأسلوب التعاوني الجديد بين الإنسان والآلة.
ومع أن حوالي ثلث المديرين فقط (38%) يشيرون إلى تقليص العمالة كحافز لتبني الذكاء الاصطناعي، فإن الاثنين يقولون إن فقدان الوظائف الجماعي الناجم عن الذكاء الاصطناعي يتم تحديه باعتباره أسطورة.
ويخلص التقرير إلى أنه “على الرغم من أن المخاوف بشأن نزوح الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي لم تختف، إلا أن هناك واقعًا مختلفًا يتكشف أيضًا في مكان العمل”.
اتبع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبار الخبراء والمراجعات والآراء في خلاصاتك. تأكد من النقر على زر المتابعة!
وبالطبع يمكنك أيضًا اتبع TechRadar على TikTok للحصول على الأخبار والمراجعات وفتح الصناديق في شكل فيديو، والحصول على تحديثات منتظمة منا على واتساب أيضاً.
التعليقات