- ارتفع معدل العمل في عطلة نهاية الأسبوع بنسبة تزيد عن 40% مع بدء الجداول الزمنية مبكرًا، لكن مكاسب الإنتاجية تظل متفاوتة
- لقد تم دمج اعتماد الذكاء الاصطناعي بشكل عميق، مما أدى إلى زيادة الوقت المستغرق في جميع المهام
- لقد ارتفع مستوى التعاون وتعدد المهام، في حين وصل التركيز المتواصل إلى أدنى مستوى له منذ ثلاث سنوات
وقد أدى الاعتماد السريع للذكاء الاصطناعي إلى خلق انطباع بأن البشر سوف يكملون المهام بشكل أسرع ويقللون من أعباء مكان العمل.
لكن البيانات الجديدة الواردة من تحليل حالة مكان العمل لعام 2026 الصادر عن مختبر ActivTrak الإنتاجية تشير إلى أن النشاط في مكان العمل لا يتقلص بالطريقة التي توقعها الكثيرون.
في الواقع، زاد العمل في عطلة نهاية الأسبوع بأكثر من 40%، حيث يبدأ النشاط القابل للقياس الآن في وقت مبكر من الساعة 7:11 صباحًا في أيام السبت.
يستمر المقال أدناه
تزداد كثافة العمل على الرغم من قصر الأيام
ويكشف تحليل مجموعة بيانات تغطي أكثر من 443 مليون ساعة من النشاط الرقمي عبر أكثر من ألف مؤسسة أنه على الرغم من انخفاض متوسط يوم العمل قليلاً، بنحو 2%، إلا أن طبيعة العمل نفسها أصبحت أكثر كثافة وأكثر تجزئة.
يعتمد الآن حوالي 80% من الموظفين على أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يوضح مدى السرعة التي أصبحت بها هذه الأنظمة جزءًا من المهام اليومية.
ومع زيادة الاستخدام، زاد أيضًا الوقت المستغرق في استخدام هذه الأدوات، مما يشير إلى تكامل أعمق عبر مسارات العمل.
وفي الوقت نفسه، يشهد السلوك في مكان العمل تحولاً ملحوظاً، مع زيادة التعاون بنسبة 34% وارتفاع المهام المتعددة بنسبة 12%.
ومع ذلك، يأتي هذا مع مقايضة، حيث انخفض وقت التركيز إلى أدنى مستوى له منذ ثلاث سنوات – ونتيجة لذلك، أصبح العمل دون انقطاع أقل شيوعًا، حتى مع زيادة النشاط العام.
بعد اعتماد الذكاء الاصطناعي، ارتفع الوقت المستغرق في مختلف فئات العمل بشكل حاد، بما في ذلك زيادة بنسبة 104% في استخدام البريد الإلكتروني وزيادة بنسبة 145% في الدردشة والمراسلة.
وعلى الرغم من هذه الزيادة في النشاط، لا يتم استغلال كل وقت العمل بفعالية. ويظل نقص الاستخدام عاملاً رئيسياً، في إشارة إلى انخفاض عدد ساعات العمل الإنتاجية المتوقعة خلال النهار.
وبمرور الوقت، ساهم هذا في ارتفاع مخاطر الانفصال عن العمل، والتي تؤثر الآن على 23% من الموظفين، مقارنة بـ 19% في السابق.
ويشير هذا إلى أن مستويات النشاط الأعلى لا تؤدي دائمًا إلى نتائج أفضل. وبدلاً من ذلك، ينتشر العمل عبر المزيد من الأدوات وقنوات الاتصال بدلاً من التركيز على عدد أقل من المهام ذات القيمة العالية.
ومن الناحية العملية، يعني هذا أن الموظفين يبذلون المزيد من الجهد، ولكنهم لا يحققون المزيد دائمًا.
كما أن حقيقة أن العمل يوم السبت يبدأ الآن في وقت مبكر من الصباح يوضح مدى تلاشي الخط الفاصل بين أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع.
تدريجيًا، أصبحت الحدود بين أيام الأسبوع وعطلات نهاية الأسبوع أقل تحديدًا، حيث تعمل أدوات الاتصال على إبقاء الموظفين على اتصال خارج ساعات العمل التقليدية.
تشير البيانات مجتمعة إلى أن زيادة القدرات التي أنشأها الذكاء الاصطناعي لم تقابلها تغييرات في كيفية تنظيم العمل.
إحدى الطرق لفهم هذا الاتجاه هي أن العمل يتحرك بشكل أسرع مما تستطيع الهياكل التنظيمية مواكبته.
وربما لا يكون هذا مدفوعًا بالروح المعنوية أو السلوك أو توفر العمالة، بل بالأحرى بكيفية تخصيص الإدارة وإعادة توزيع القدرات.
ومع تخفيف أعباء العمل، لا يتم توجيه السعة الإضافية تلقائيًا إلى مهام ذات قيمة أعلى، بل غالبًا ما تنجرف نحو نشاط أقل إنتاجية أو غير مرتبط.
ويمكن مقارنة هذه الديناميكية بتحديث محرك السيارة دون تعديل التوجيه، حيث تتحسن السرعة، لكن الاتجاه يظل غير مؤكد.
اتبع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبار الخبراء والمراجعات والآراء في خلاصاتك. تأكد من النقر على زر المتابعة!
وبالطبع يمكنك أيضًا اتبع TechRadar على TikTok للحصول على الأخبار والمراجعات وفتح الصناديق في شكل فيديو، والحصول على تحديثات منتظمة منا على واتساب أيضاً.
التعليقات