لقد أثبت الذكاء الاصطناعي بالفعل أنه يمثل اضطرابًا في مكان العمل، ويعتمد النطاق على مجال عملك، لكن الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، سام ألتمان، يعتقد أن بعض الضرر ليس خطأ شركات الذكاء الاصطناعي بالكامل. وأعرب عن اعتقاده بأن ما يسمى بـ “غسل الذكاء الاصطناعي”، حيث يتم إلقاء اللوم على الذكاء الاصطناعي خطأً في تسريح العمال في بعض الشركات، يُستخدم كذريعة لتقليل عدد الموظفين.
في مقابلة مع CNBC في قمة تأثير الذكاء الاصطناعي الهندية هذا الأسبوع (h/t حظأوضح ألتمان قائلاً: “لا أعرف ما هي النسبة المئوية بالضبط، ولكن هناك بعض الغش في الذكاء الاصطناعي حيث يلقي الناس اللوم على الذكاء الاصطناعي في عمليات تسريح العمال التي كانوا سيفعلونها لولا ذلك، ثم هناك بعض الإزاحة الحقيقية من قبل الذكاء الاصطناعي لأنواع مختلفة من الوظائف.”
ومع ذلك، فإن ألتمان ليس غافلاً عن تأثير الذكاء الاصطناعي، لكنه (كما قد تتوقع) أكثر تفاؤلاً قليلاً بشأن النتيجة النهائية. “سنجد أنواعًا جديدة من الوظائف، كما نفعل مع كل ثورة تكنولوجية”، قال ألتمان، معتقدًا أن “[he] نتوقع أن التأثير الحقيقي للذكاء الاصطناعي في أداء الوظائف في السنوات القليلة المقبلة سوف يبدأ في الظهور بشكل ملموس.
أما بالنسبة للغسيل باستخدام الذكاء الاصطناعي، فيبدو أن البيانات تدعم وجهة نظر ألتمان. يشير تقرير حديث لمختبر Yale Budget Lab، باستخدام بيانات المسح السكاني من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، إلى أنه لم يكن هناك تغيير كبير في التغييرات المهنية أو في متوسط مدة البطالة منذ إصدار ChatGPT حتى 25 نوفمبر. إذا كانت الشركات تلغي الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي، فيبدو أن هذه البيانات تشير إلى أن ذلك لم يحدث على نطاق واسع حتى الآن.
يتبع أجهزة توم على أخبار جوجل، أو أضفنا كمصدر مفضل، للحصول على آخر الأخبار والتحليلات والمراجعات في خلاصاتك.
التعليقات