- يفتقر خُمس العمال إلى المهارات الإبداعية/الرقمية اللازمة لمستقبل الذكاء الاصطناعي
- تقول Adobe إن أصحاب العمل والموظفين مسؤولون عن تحسين المهارات
- تريد Adobe تدريب 30 مليون شخص بحلول عام 2030
يعتقد ما يقرب من اثنين من كل ثلاثة (65٪) من الباحثين عن عمل في المملكة المتحدة أن مهارات الذكاء الاصطناعي أصبحت الآن ضرورية بالنسبة لهم للحصول على الدور الذي يحلمون به، ومع ذلك فإن القليل من الموظفين المحتملين لديهم الفرصة لاكتساب هذه المهارات، مما يعرضهم لخطر التخلف عن الركب، حسبما زعم بحث جديد لشركة Adobe.
ووجدت أن واحدًا من كل خمسة عمال (19٪) يعتقد الآن أنهم يفتقرون إلى المهارات الإبداعية والرقمية التي يحتاجونها لمستقبل على شكل الذكاء الاصطناعي، لكن بحث Adobe يذهب خطوة أخرى إلى الأمام لتسليط الضوء على الاستعداد غير المتناسب للذكاء الاصطناعي بين القوى العاملة.
وجدت الشركة أن غير الباحثين عن عمل هم أكثر عرضة للشعور بعدم الاستعداد للوظائف المستقبلية بمقدار الضعف، وربما لأن أمانهم الوظيفي النسبي يمنعهم من الشعور بالحاجة إلى تحسين مهاراتهم باستمرار.
وعلى هذا المنوال، أبلغ ثلث مديري التوظيف الآن عن وجود فجوة كبيرة في مهارات الذكاء الاصطناعي والأتمتة، ولكن لدى Adobe خطط كبيرة لتكثيف جهودها التدريبية لسد هذه الفجوة.
يسلط Adobe VP الضوء على دور الذكاء الاصطناعي في المجال الإبداعي
بحلول نهاية عام 2025، ستكون الشركة قد قامت بالفعل بتنمية مهارات مليون فرد كجزء من برنامج الأكاديمية الرقمية، ولكن بحلول عام 2030، تأمل أن تصل إلى 30 مليونًا عبر منصات مثل YouTube وLinkedIn وCoursera.
التحدث مع تك رادار برووأوضح نائب رئيس التسويق الدولي سايمون موريس أن المشاركين سيحصلون على بيانات اعتماد صغيرة وشارات LinkedIn للمساعدة في التحقق من صحة تعلمهم بالإضافة إلى الوصول إلى Behance Pro للحصول على فرص عمل في مجالات Adobe.
وأكد موريس أيضًا أن هذه الدورات ستكون مجانية للجميع، دون أي متطلبات خلفية.
وقال لنا: “نحن واثقون تمامًا من أن الناس يدركون أن الذكاء الاصطناعي سيمنحهم تلك الميزة التنافسية”.
عند سؤاله عن المسؤول عن تحسين مهارات الفرق، أوضح موريس أن هذا جهد مشترك. يجب على أصحاب العمل تقديم التدريب وتشجيع التطوير المستمر (واستشهد بجلسات الأسئلة والأجوبة المفتوحة المنتظمة التي تقدمها شركة Adobe للموظفين)، ولكن يجب على الموظفين أيضًا إظهار عقلية النمو للاستفادة من مثل هذه الفرص.
وفي معرض مناقشة تأثيرات الذكاء الاصطناعي على القوى العاملة، قام موريس أيضًا بتفصيل رؤيته للذكاء الاصطناعي، والتي وصفها بأنها “الذكاء المعزز” – وبعبارة أخرى، أداة لتضخيم الإبداع البشري، وليس استبداله.
وأضاف: “نحن نؤمن بشدة بالشفافية وحماية حقوق المبدع”.
مع الذكاء الاصطناعي، لاحظت شركة Adobe انخفاضًا في حاجز الدخول إلى المجالات الإبداعية، ولكنها لاحظت أيضًا رفعًا للسقف. وهذا يعني أن الشركات يمكنها إنتاج المزيد ولذلك فهي تتوقع المزيد من المبدعين.
وبالنظر إلى المستقبل، فإن الحاجة إلى قوة عاملة جاهزة للذكاء الاصطناعي واضحة – حيث يتفق 45% من مديري التوظيف في المملكة المتحدة على أن مهارات الذكاء الاصطناعي والأتمتة هي المهارات الأكثر طلبًا لدى الموظفين الجدد.
إلى جانب الاستفادة من هذه الفرص، يكشف بحث Adobe للمهارات المستقبلية عن نمو في أهمية بناء علامة تجارية شخصية، في إشارة إلى حقيقة أن العلامة التجارية يمكن أن تكون السيرة الذاتية المستقبلية.
اتبع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبار الخبراء والمراجعات والآراء في خلاصاتك. تأكد من النقر على زر المتابعة!
وبالطبع يمكنك أيضًا اتبع TechRadar على TikTok للحصول على الأخبار والمراجعات وفتح الصناديق في شكل فيديو، والحصول على تحديثات منتظمة منا على واتساب أيضاً.
التعليقات