- يحذر الرؤساء التنفيذيون للذكاء الاصطناعي من أن الذكاء الاصطناعي يستحوذ على الوظائف ذات المستوى المبتدئ
- لا يرغب المسؤولون التنفيذيون في ترقية الموظفين الذين لا يستطيعون استخدام الذكاء الاصطناعي
- يقوم عمال الجيل Z بتخريب عمليات إطلاق الذكاء الاصطناعي احتجاجًا على التكنولوجيا
في المنتدى الاقتصادي العالمي في يناير 2026، أعلن أليكس كارب، الرئيس التنفيذي لشركة Palantir والمؤسس المشارك، أن الذكاء الاصطناعي “سيدمر وظائف العلوم الإنسانية”، ولكنه سيفيد سوق الأشخاص المبدعين المدربين مهنيًا.
كما حذر الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، داريو أمودي، من التأثيرات المستقبلية للذكاء الاصطناعي على سوق العمل، مشيرًا إلى أن التكنولوجيا يمكن أن تدمر نصف جميع الوظائف ذات المستوى المبتدئ، والوظائف الإدارية.
لكن تقرير حديث وجد الآن أن عمال الجيل Z لن يستسلموا دون قتال، حيث يقوم العديد منهم بتخريب عمليات نشر الذكاء الاصطناعي في شركاتهم.
يستمر المقال أدناه
الجيل Z مقابل الذكاء الاصطناعي
التقرير [PDF]، التي أجرتها شركة Writer المتخصصة في الذكاء الاصطناعي وشركة الأبحاث Workplace Intelligence، وجدت أن 29% من الموظفين يقومون بتخريب نشر الذكاء الاصطناعي في شركاتهم، مع قفز الرقم إلى 44% بين العاملين من الجيل Z.
العديد من الموظفين الذين يشعرون بالتهديد من تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي يرفضون ببساطة استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التي تفرضها شركاتهم، بينما يقوم آخرون بإدخال معلومات الشركة المملوكة إلى أنظمة الذكاء الاصطناعي العامة في محاولة لتخريب عمليات الطرح.
لكن أولئك الذين يرفضون الخضوع لأسياد الذكاء الاصطناعي ربما يقومون في الواقع بتخريب حياتهم المهنية، حيث يقول 77% من المديرين التنفيذيين إنهم سيكونون أقل عرضة لتقديم الترقيات أو الأدوار القيادية لمن يمتنعون عن الذكاء الاصطناعي.
ويدرك العمال الأصغر سنا على نحو متزايد (ويشعرون بآثار) الانفصال المتزايد بين الإنتاجية والتعويضات، ومن المرجح أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تفاقم المشكلة. وجدت دراسة أجرتها الرابطة الوطنية للكليات والموظفين (NACE) عام 2016 أن متوسط الراتب المبدئي لخريج البكالوريوس ارتفع بنسبة 5٪ فقط (المعدل حسب التضخم) منذ عام 1960.
الرأي السلبي حول الذكاء الاصطناعي لا يحمله عمال الجيل Z وحدهم. أظهر استطلاع للرأي أجرته شبكة إن بي سي نيوز مؤخرا أن 46% من الناخبين الأمريكيين المسجلين لديهم وجهة نظر سلبية حول الذكاء الاصطناعي، مقارنة بـ 26% فقط لديهم وجهة نظر إيجابية.
من المحتمل أن تكون العديد من هذه الآراء نتيجة للتهديد الذي يشكله الذكاء الاصطناعي على الوظائف الإدارية في سوق العمل. ووجدت دراسة أنثروبيك نشرت في شهر مارس أن نموذج كلود الخاص بها قادر على إكمال معظم المهام المرتبطة بالوظائف في مجالات علوم الكمبيوتر والقانون والأعمال والتمويل.
في مقابلة مع أكسيوس, قال الرئيس التنفيذي لشركة Palantir، “إذا كنت من النوع الذي قد يذهب إلى جامعة ييل، ويتمتع بمعدل ذكاء كلاسيكي مرتفع، ولديك معرفة عامة ولكنها ليست محددة، فأنت متأثر.”
يجد عمال الجيل Z الذين يدخلون سوق العمل أنفسهم على خلاف مع العالم الحديث، بعد أن أمضوا سنوات تكوينهم في متابعة التعليم لوظائف قد لا تكون موجودة في غضون عقد من الزمن – والرسالة من الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين في مجال الذكاء الاصطناعي واضحة؛ تتطور أو تموت.
اتبع TechRadar على أخبار جوجل و أضفنا كمصدر مفضل للحصول على أخبار الخبراء والمراجعات والآراء في خلاصاتك. تأكد من النقر على زر المتابعة!
وبالطبع يمكنك أيضًا اتبع TechRadar على TikTok للحصول على الأخبار والمراجعات وفتح الصناديق في شكل فيديو، والحصول على تحديثات منتظمة منا على واتساب أيضاً.
التعليقات